。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的 。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位 ...
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粤劳社〔2007〕154号 关于印发广东省劳动合同文本的通知 各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位： 为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者 工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动保护 ...
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，人事部就通知她签合同，而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付， 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显然合同工资为2500元的李小姐在试用期内也应该拿 ...
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仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副 本、风险提示等柒份资料用特快专递方式分别通知了本案两被申请人，被 申请人郴州市旭辉人力资源有限公司于2014年12月10日 八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存 ...
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员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬 特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中， ...
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员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬 特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中， ...
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员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬 特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中， ...
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因工致残程度九级。 鲍先生在停工留薪期内，公司根据合同约定的现行工资标准（上海市职工月最低工资）按月向其支付工资，但并未将受伤前发放的加班费计入 ，停工留薪期待遇按照《上海市工伤保险实施办法》和《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》执行。据此，仲裁委员会裁决公司向鲍先生支付停工留薪期工资差额 ...
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离岗外出，按公司规章给予书面警告。 10月28日，公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。 11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司 工资的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王 ...
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标准，按在职职工或退休人员死亡时全市上年度在岗职工月平均工资为计发基数，计发月数和办法不变。于某作为在职职工，去世后，其直系亲属应享有 应享受供养直系亲属救济费。具体计算方式为按照最低生活保障计算。根据《关于调整企业职工供养直系亲属救济费和退养人员生活补助费标准的通知》（大劳发[2008]85号）二 ...
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