辩称，原告自2008年1月至3月未与被告签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，应支付被告2008年2、3月的双倍工资，故要求原告按照终止劳动合同前 与3月份的实际工资计算。我们也同意法院的观点，最基本的一点，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起才开始施行，其依据的标准显然无法指向过去， ...
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仲裁委支持了狗蛋要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为，2012年12月3日已与狗蛋补签了 的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的《 ...
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工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未 日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某 ...
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。原审法院认定上述事实，主要采纳了仲裁裁决书、造价管理站证明、银行卡交易记录、工资表、照片、造价管理站楼房平面图及双方当事人当庭陈述等证据。原判认为，造价管理站 合同期间，用人单位无需再支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，造价管理站应当支付万太会 ...
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工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时 日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某 ...
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差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系， 1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。 来源：中国法院网 ...
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，显然是在仲裁时效之内的。三、关于未签订劳动合同双倍罚金的仲裁时效问题。二审法院虽然认可并计算了双倍工资，但其以超过仲裁时效为由，对江 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行 ...
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工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未 日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某 ...
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差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系， 月1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。来源：中国法院网 ...
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劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付上述停工留薪 的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程 ...
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