单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 《劳动合同法》还规定：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人 ...
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杨洪兰于1989年经人介绍相识后便同居生活，当时杨洪兰年仅16岁，未达到法定结婚年龄。同居期间，于1992年11月12日生一女。1993年2月17日双方在 子。后因双方感情不和，杨洪兰于1997年冬离家出走，到外地打工，长达16年未与魏文前一起共同生活。今年年初，杨洪兰回到郧西，向法院提起诉讼，要求与 ...
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，与被告韦某批于1992年8月14日按农村习俗举行婚礼并开始同居生活，至今未到婚姻登记机关办理结婚登记手续。1994年1月12日，双方共同生育女儿韦某宋 许某娟在《婚姻登记管理条例》公布实施以前与被告韦某批同居生活，因未达到法定的结婚年龄，不符合婚姻法所规定的结婚实质要件，因此，本案不能按事实婚姻对待 ...
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如果已经开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在 该怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“四类人员”） ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 解除劳务协议理由欠妥，但物业公司与张某解除劳务协议的意思表示明确，张某也未要求继续履行劳务协议，故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。 ...
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故意非法损害他人身体的行为。 构成本罪的特征是：犯罪主体为一般主体，即达到法定年龄，具有刑事责任能力的自然人；犯罪的主观方面，表现为故意，即行为人明知自己 构成何罪应抓住行为人后看其主观故意 本案犯罪嫌疑人的行为到底构成何罪，在未抓住犯罪嫌疑人之前还不好下结论。因为，从犯罪构成理论上看，一种行为构成某 ...
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故意非法损害他人身体的行为。 构成本罪的特征是：犯罪主体为一般主体，即达到法定年龄，具有刑事责任能力的自然人；犯罪的主观方面，表现为故意，即行为人明知自己 构成何罪应抓住行为人后看其主观故意 本案犯罪嫌疑人的行为到底构成何罪，在未抓住犯罪嫌疑人之前还不好下结论。因为，从犯罪构成理论上看，一种行为构成某 ...
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故意非法损害他人身体的行为。 构 成本罪的特征是：犯罪主体为一般主体，即达到法定年龄，具有刑事责任能力的自然人；犯罪的主观方面，表现为故意，即行为人明知自己 何罪应抓住行为人后看其主观故意 本 案犯罪嫌疑人的行为到底构成何罪，在未抓住犯罪嫌疑人之前还不好下结论。因为，从犯罪构成理论上看，一种行为构成某 ...
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成为林场国家固定工人。2012年5月，赵某某向北流市人社局提出退休申请。同年6月13日，赵某某达到法定退休年龄。但因林场对档案管理不善，无法及时找到原告的转正档案材料，导致直到2013年12月20日赵某某的退休手续才得以审批通过。人社局确定赵某某从2013年12月31日 ...
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王某撤诉。 【最高人民法院民一庭意见】当事人以婚姻法规定的无效婚姻的四种情形(重婚、有禁止结婚的亲属关系、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病且婚后尚未治愈及未达到法定结婚年龄)以外的理由宣告婚姻无效的，应当驳回当事人的诉讼请求，告知其可以依照《行政复议法》及《行政诉讼法 ...
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