规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 劳动法》及《工伤保险条例》规定的用工主体。原告自2005年3月到2006年8月一直在被告二处打工，在冬季也从事粉炉灰工作，虽然没有与被告二签订 ...
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的医学诊断证明书中载明住院期间陪护一人，出院后休息一个月。原告没有为被告参加工伤保险。被告在培训期间，原告给予其每天30元的培训补助。被告受伤 处上班。 2011年9月13日，九江市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2011年11月28日，九江市劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为劳动能力伤残等级 ...
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的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。所以，实习生在实习单位实习过程中受到伤害，不能按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定,向实习单位 2001级1班的学生。经学校安排推荐，于2003年9月到被告汽运四分公司参加汽车维修实习。2003年12月26日下午，廖尚军在实习单位上班工作时， ...
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用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险， 的居民身份证或者户口本原件及复印件1份; 5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接 ...
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单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华 境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”此案中魏某虽在试用期，但是在工作中受伤 ...
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张某母子俩倍感欣慰，李律师却皱起了眉头：“派遣单位是个皮包公司，根本没有履行判决的能力。如果用工单位不承担连带责任，判决书等于一纸空文。”李律师建议张某 在司法实践中的反复提炼。在社会现实中，劳动力派遣单位未参加工伤保险且支付困难的，将极大损害工伤职工的合法权益，也蕴含着一定的社会风险。劳动力派遣单位 ...
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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为 12月17日河南省劳动能力鉴定委员会二次鉴定申请人所受工伤为九级伤残。原告未为贾某某参加工伤保险。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2011年9月 ...
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后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告、被告郑州市惠济区XXXX服务公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程XXXX诉称，原告于2009年起在被告 停在路口中的环卫人力三轮车上，致使三轮车又撞到原告身上造成交通事故。被告至今没有与原告签定劳动合同，也没有办理工伤保险，致使原告受伤后不能办理工伤 ...
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累计计算。 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 【解读】本条系关于工伤保险参保范围和缴费的规定。 1、 责任竞合的规定。 我国现行法律、行政法规对民事侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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权的案件由各法院审理劳动争议案件的部门审理。 五、关于用人单位未依法参加工伤保险统筹的，如何进行处理的问题 我们认为，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤 以自由职业者等身份自行缴纳了社会保险费的情况下，劳动者以其所在的用人单位没有为其缴纳社会保险费为由行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 ...
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