二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决没有 认为：上诉人与被上诉人已形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动 ...
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在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏的诉讼请求。 钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有不可分割性。数码超智 ...
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,000元。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认劳动关系于同年8月31日 65,000元；2、支付2008年2月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额430,000元；3、支付2007年1月1日至2011 ...
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月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议 劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。 ...
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与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在 洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志签订劳动合同，不应支付双 ...
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续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动关系，在双方仍继续保持劳动关系的情况下，公司仍有义务及时与吴先生签订劳动合同。因此，公司主张其就续签劳动 一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。” 2. 劳动合同期满继续用工，双方没有续订书面合同的情况下，劳动者向 ...
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在办理保险时与其联系过，只说过保险的事情，没有提到签订劳动合同的事，自己也没有委托他人代签劳动合同，故对该劳动合同不予认可。【法院审理】法院经审理认为 惩罚。事实上，在双方劳动关系存续期间，印刷公司已履行用人单位的责任，亦为张某办理社会保险，张某的工资等劳动权利亦没有受到损害。该劳动合同的签名虽不是其 ...
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：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资， 程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。这一点很重要。 ...
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劳动关系证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会。综上，原告的诉求应予支持。反诉原告兴克公司要求反诉被告承担货物损失11602.44元没有 》；存款明细账、农联社代发工资明细清单，以此证明原告月平均工资为3025元的事实；证明、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝 ...
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中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议：1.劳动者首先要了解掌握用人单位的 ，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束 ...
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