用人单位不履行告知义务 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...

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上班途中与上班时猝死能算工伤吗

他说，首先应区分工伤和医疗，医疗是自身疾病，应该自己承担后果，工伤是他人没有履行义务而导致伤害甚至死亡。他继续指出，因为在工作中的突然死亡，诱发因素很多，按照《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或直系家属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该由用人单位承担举证责任。2004年12月，不服气的 ...

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劳动者丧失劳动能力应延长医疗期，单位解除须谨慎

用人单位在劳动者无过错的前提下，不能解除双方的劳动合同。医疗期满后，劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除 ...

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离职协议签署须谨慎，事后反悔不容易

，顾小姐签署合同的落款时间为补签合同当日。 2011年4月20日，公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同，劳动合同期满终止，公司将按照劳动合同法规定支付顾小姐的仲裁请求未获支持。 [专家点评] 本案主要涉及到用人单位未及时签订劳动合同的责任和义务、离职协议的履行与可撤销等焦点问题。通过对本案的评析， ...

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无固定期限劳动合同

合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿再次“续订劳动合同的”，即使劳动者提出要求，也因不（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定的保护，原告作为用人单位没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任，合肥市劳动争议仲裁委作出的裁决没有违法之处，原告的诉讼理由不能成立，其 ...

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公司违法解除劳动合同，员工该怎么申请劳动仲裁？

的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了为期1年的劳动合同关于违法解除劳动合同：公司法定代表人谢某发出的微信告知， ...

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规章制度未经公示单位据此炒人输了官司

，随后厂里对梁某作出了辞退的处理。梁某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，并判决公司扣发奖金的决定无效。梁某认为，自己在下夜班后吃些东西是劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能 ...

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