、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据 的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位 ...
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让申请人回家休养便再也不管不顾，没有依法为申请人申请工伤认定，也没有给申请人做出任何赔偿,申请人工伤的二次手术也是自己去做的，申请人依法于2014年8月份向 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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骨折。这么长时间过去了，我的身体还未完全康复。面对我要求他们承担赔偿责任的请求，王某却以其与我之间只是临时雇佣，并不构成工伤为由拒绝 律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据 的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位 ...
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庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争，最终仲裁委于年前做出了裁决，支持了员工 ，但至2015-12-24日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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,且属于无过错赔偿,不因工人在工作中的过错而减轻用人单位的赔偿责任,体现的是社会公平,禁止用人单位与职工协议变更,工伤赔偿协议符合工伤保险待遇规定的,应当维持,不符合的应当依法变更。河北省总工会公职律师贺耀弘表示,个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议,属于民事(合同)协议的性质,依据发生事实、协议 ...
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从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失， 伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 ...
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从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失， 伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 ...
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的要求，也是职工保护自己合法权利的最好证据。 2、发生工伤事故，职工应当及时搜集好工伤方面的相关证据。如果协商不成，要及时向劳动部门申请工伤认定 的法定义务。 4、用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费用等社保保险费用。因为一旦发生工伤事故，是否缴纳了工伤保险费用，用人单位如何承担工伤事故赔偿款是不一样 ...
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计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 合同法》第92条及《劳动合同法实施条例》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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