的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。 ?审判透析?本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的补偿金，是否超过法律规定的６０日申诉期限？本案劳动争议 日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定 ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的 ...
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劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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提前通知期内发生工伤该如何处理？ 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人 单位应当予以配合。 那么，停工留薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢？《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对 ...
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请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法： 公司对司某作出的调岗决定是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动 ...
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裁决解除劳动者与用人单位之间的劳动合同的仲裁请求，劳动仲裁委是否应当受理？在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，损害了劳动者的合法权益时， 的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则认为，仲裁委可以受理劳动者请求裁决解除劳动合同该项请求事项。笔者赞同第二 ...
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是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三 的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上，王某的旷工 ...
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三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作， 完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重违反用人单位的规章制度？笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的 ...
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退回外服公司的依据是否充分？ 充分。MI公司(北京)与石某之间并非一般意义上的劳动关系，MI公司(北京)将石某退回外服公司的行为不能认定为解除劳动关系的行为， 十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，石某系中测公司股东，中测公司的 ...
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退回外服公司的依据是否充分？ 充分。MI公司(北京)与石某之间并非一般意义上的劳动关系，MI公司(北京)将石某退回外服公司的行为不能认定为解除劳动关系的行为， 十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，石某系中测公司股东，中测公司的 ...
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