驾驶员负事故主要责任。2016年10月25日，被告韩xx向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字【2016】8xx号仲裁裁决 ：一、驳回原告新疆xx公司的诉讼请求；二、原告新疆xx公司与被告韩xx之间存在劳动关系。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元， ...
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1月，16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下，慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师，进行法律咨询，寻求走法律程序维权。 二、案情分析 刘某等人， 开始维权行动： 1、刘某等人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁，把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的 ...
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违法承包：劳动者因工伤亡的救济路径 一、错误的仲裁路径：通过申请认定与前用工单位成立劳动关系 劳动者一方申请劳动仲裁机构或由劳动主管部门附带确认劳动者与前 的。那么，劳动者一方是否可以不经这一程序，而以人身损害为诉因直接向人民法院起诉，要求包工头与前用工单位承担连带赔偿责任呢？ 这里实际上涉及如何看待 ...
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，单位不予理睬，没有结果。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动 的书面代理意见。经过仲裁庭多次进行庭前、庭后调解，基本达成一致意见，但由于国企审批程序问题，结果是无疾而终。最终仲裁庭裁支持采纳了杜律师的部分 ...
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承担民事责任的能力。该子公司已于2012年被注销，注销程序完整、合法。大型国企作为该子公司的开办人，并不存在出资不到位、抽逃子公司资金、侵占子公司资产不还等违法 妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。法院采纳了本律师的主要意见，依法驳回了老姜 ...
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，与原告无关；对第四组证人证言有异议，程序违法。综合原告举证证情况，对原告所举证据因均能证明本案的事实，与本案有关联性，且客观、真实， 将自己所患职业病以原告为被申请人申请劳动仲裁，2011年12月6日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2011]1XXXX号仲裁裁决书。裁决，一、限被申请人 ...
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关系终止。甲天下公司未提供向张国丽送达该通知书的证据。2010年5月，张国丽申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张国丽对裁决不服诉至原审法院， 的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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承担赔偿责任。④主张权利的时效不同根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。根据《民法通则》第136条的规定，交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年。⑤主张权利的程序不同根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定，工伤事故赔偿应当 ...
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其所有业务转入B公司，并公布了A 、B两公司的相关帐户。肖小姐于2012年3月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金和结清提成，并依据 小姐之间存在劳动关系，与B公司无关。但应该看到，A公司不经法定程序，私自将公司资产转移至B公司，靠成A、B两公司财产、人员严重混同，A公司只是一个 ...
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评析：本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序是否合法？公司和张某在劳动合同中约定 约定是无效的。本案中，张某已经提前三十天以书面形式向公司申请解除劳动合同，张某已经履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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