广生、杨建军、汪湘云、李冬丽、李俊坡、袁素华支付经济补偿金及赔偿金100900元、支付劳动报酬63627.2元，并要求为7名申请人补缴各项社会 共和国社会保险法》第八十六条的规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。答辩人认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳 ...
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要求支付11个月二倍工资的诉请，合理合法，本委予以采纳。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人并未给申请人缴纳其在职期间的社会保险（养老、医疗及失业保险），依法应予以补缴。但具体的补缴办法及数额，应以各社会保险经办机构 ...
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，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 社会保险中单位应缴费部分款项先行扣除，待其社保账户可正常缴纳时，应及时补缴相关款项。需要注意的是，根据目前的司法实践，用人单位与劳动者约定工资中 ...
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16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月自行承担的社会保险费26500元；被告支付原告未足额缴纳的住房公积金9840元；由被告承担本案 。屈某请求好想你健康食品股份有限公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院的管辖范围。屈某请求补缴其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件 ...
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，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。裁定书中认为：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中 陈某江未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向康某公司提出补缴社会保险费的请求。因此，二审判决不支持陈某江主张违法解除劳动合同并诉请支付 ...
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，但实际上已形成了事实劳动关系，因此，该用人单位须依法为小张补缴社会保险费。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/2933.html...
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令被告向原告支付2005年10月至2011年5月期间的加班费累计34000元及社会保险法约6000元。原告提供的证据有：1.职工登记表一份，证明原告是按 举例证明加班事实的存在；3.被告从2007年开始已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除 ...
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号民事判决书； 2、判令被上诉人为上诉人向社会保险机构补缴2007年4月至2009年7月的社会保险费； 3、判令被上诉人支付上诉人生育保险待遇费用9099. 质证的证据及相关的法律规定，发表如下代理意见，请合议庭采纳。 一、关于社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人 ...
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份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃 无效。张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。 律师说法：《社保补偿协议》损害国家利益应 ...
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及时依法为劳动者参加社会保险,且已有明文规定的不能向社保经办机构补缴的社会保险费补偿给个人另当别论。只有依法尽了社会义务,劳动者才会在达到法定退休年龄或其他规定的情形时享受社会保险待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。当然,此案仲裁机构可以对此解释为:仲裁调解是仲裁的前置必经程序,自己主持 ...
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