缺乏证据的。其次，指控李xx参与商议私分不符合事实。李xx已经离职三年，其应得的奖金未得到向屈xx要奖金非常正常，不存在商议。根据当庭刘x、 判决确认为非国家工作人员。4.李xx不属于其他依照法律从事公务的人员。从上述事实可以看出，李xx不具备贪污罪的犯罪主体资格，公诉机关依据《刑法》382条，383 ...
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HSDS智能科技有限公司 商业秘密侵权纠纷上诉案 案件要旨：商业秘密作为一项知识产权，可以为两人或两人以上的权利人所共享。在委托开发、合作开发技术秘密成果 路某上诉认为其成立SF公司并经营业务得到HSDS公司的许可，没有事实依据，法院不予采信。 关于路某和SF公司是否未经许可披露、使用了HSDS公司的 ...
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加班费，哪些可以以轮休代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括 承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说： ...
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合同，即日生效。请于2008年3月14日18:00之前办理离职交接手续。”该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。程小姐于2008年 ，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否被修改，但公司却在申请鉴定后又拒绝缴纳鉴定费， ...
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寿先生：根据《中华人民共和国执业医师法》第十四条规定医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业方位执业 认定:即在本案中佛山市高明区卫生局对原告的卫生行政许可申请作出不予受理决定是否合法的判断. 在本案中,首先,主体方面:根据法律关于医师工作管理的相关规定, 县级以上 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头 提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头 提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在 ...
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谁主张谁举证的民事诉讼审理原则、秦皇岛XX医疗美容诊所应承担不能举证的不利后果; XX公司旗下门户网站医生在线网www.XXXXXX.com网址,通过该网址可以登录XX公司运营的XX（XX)网www.XXXXXX.com,但没有证据证明XX知道XX侵权仍提供链接,不符合侵权责任法第36条第三款的规定 ...
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工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧 。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 并非出于恶意，那么这种调整是可以的，能够得到法律支持的。6、职工本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动 ...
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