计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996年9月5日劳办发[1996 ]181 号)精神，用人单位与 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。原劳动部《违反和解除 ...
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杨某认为自己与某建设工程公司一直都存在劳动关系，自用工之日起已超过一年，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，公司应支付其二 劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除 ...
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的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位应当依法 工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动合同的用人单位作出了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应 ...
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单位，单位无须支付二倍工资。[案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实 ...
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采取欺诈手段签订的劳动合同无效 作者：单兴山 一、基本案情北京A股份有限公司是一家从事软件开发的公司。2010年9月，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的劳动合同为无效合同。本案中，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员 ...
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而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自2008年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工 ，所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均有明确约定，且此后有关约定均已 ...
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，2008年11月28日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月 公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，被告向原告公司提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭，但经原告 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位 ...
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不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这 ...
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月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾 呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司 ...
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