2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 第一种观点认为,合同有效,公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种 一切合同都需遵循该法的规定。在该案中,劳动者在签订劳动合同时采用了欺诈手段隐瞒了其真实的毕业学校及文凭,但该行为并未损害国家利益。因此,该情形 ...
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。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年,上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同,但被上诉人不签订,2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班 法律关系是不妥的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调,一定要认真贯彻落实好《 ...
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出现不规范操作,从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由,逃避签订劳动合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益;有的毕业生也不 等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不 ...
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2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 第一种观点认为,合同有效,公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种 一切合同都需遵循该法的规定。在该案中,劳动者在签订劳动合同时采用了欺诈手段隐瞒了其真实的毕业学校及文凭,但该行为并未损害国家利益。因此,该情形 ...
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的责任,可能有些企业会想,我已经让员工签,但是由于其自身原因而没有签订劳动合同,这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者 不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以,仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方,那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么? 一、对于新入 ...
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时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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依法驳回了王、张、李的诉讼请求。 评析: 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一 及米面厂连续工作了十多年,但其单方面要求与用人单位签订劳动合同,而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同,人民法院当然不能支持王、张、李的诉讼要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168275.html -
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典型劳动争议案例,何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》,因此,通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解,便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性,同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期 ...
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/月支付了被告经济补偿金8,722.50元。2008年3月31日,被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6,978元 与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调,在2006年3月7日签订劳动合同的过程中,约定了2006年1月3日至2006年12月31日的劳动 ...
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