劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理 条款；某些法院虽不当然认定该条款无效，但要求用人单位必须举证证明该补偿金和工资是能够明确区分的，否则，用人单位仍然要承担支付竞业限制补偿金的不利后果。 ...
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全部承包给信心咨询服务部，信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用 ；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人 ...
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单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签 原告2014年10月15日至2015年5月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 律师说法： ...
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全部承包给信心咨询服务部，信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用 ；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人 ...
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回报。根据现行个人所得税法的有关规定，员工因劳动关系所获得股票期权，应按“工资薪金”所得，依法缴纳个人所得税，由此也佐证了股票期权应属于劳动报酬的范畴。况且 劳动管理规定》第9条第2款规定：“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。”此外 ...
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、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、 安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 ...
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调整工作岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田** （证据五），该组证据显示****连锁集团股份有限公司在上述节日均安排营运中心工作人员（包括田**）加班；那么按照最高院的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司 ...
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人承担，与恒业公司无关；证据6、文件签收登记表二份，用以证明恒业公司相关管理文件吴某均已收到。证据7、2014年7月20日李红心出具的收到南院 某为张世远等八人出具了“河北恒业建筑公司衡水南苑住宅楼项目部拖欠工人工资表”，并书写了“以上人员工资属实”的字样，该表格显示累计拖欠张世远等八人工资15万元， ...
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材料载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉;;员工档案管理：档案转我处后，审表格、审手续;上述内容下方有单某某签字，并 应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8 ...
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主体应当是出资人或其代表。职工的呼声是很高的，但呼声的背后是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置 阅读公司的会计报表来监督公司的行为。因而《公司法》应当在股东会、董事会及关键管理人员⑥的义务及责任方面对关联方交易的事前行为给予约束。例如，对重大关联交易(按 ...
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