期间，被告李贵林月工资1500元。被告李贵林接受原告鹤煤集团新闻中心的管理，原告鹤煤集团新闻中心支付被告李贵林劳动报酬，双方存在劳动关系。关于 证据证明其主张，法院应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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期间，被告李贵林月工资1500元。被告李贵林接受原告鹤煤集团新闻中心的管理，原告鹤煤集团新闻中心支付被告李贵林劳动报酬，双方存在劳动关系。关于 证明其主张，法院应不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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单位办理的卡号为62223000694*****的贷记卡。本律师注意到贵单位为实力雄厚、管理完善、口碑载道的上市公司，是国有商业银行的龙头，故特致此函， ，严重侵犯原告的名誉权，并导致原告信誉度降低的事实。 15~1812 《原告的考勤汇总表》 1 4 原告于2009年9月、10月、11月以及12月的 ...
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单位的诉讼请求。擅自脱岗遇车祸，单位据此不认定工伤荣女士受雇于郑州一家物业管理有限公司做保洁员，工作地点在航海路，家却住在经济开发区，由于路途较远，荣 、吃饭等，此种做法给其他员工带来了极其恶劣的影响。“正是因为她违反了公司的考勤纪律，所以事发时并非下班时间，更不属于下班途中，这起事故的发生和工作无 ...
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自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位 内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。但是在法律范畴之外，许多单位在内部管理上，会采取额外的奖励机制，以鼓励辛勤为企业做出贡献的职工，其中包括自愿 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班 另外该法条还 标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很 ...
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。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆如何 《劳动合同法》第39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力 ...
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人有自由活动的权利，这一点被上诉人也不否认，但不能干扰被上诉人正常的公司管理秩序，因此，上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去 ）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3367号并案3368号 ...
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确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在判决书 、提成工资等等都可以参照此标准。研究本案可以得出一个启示，即我国法律仅规定高度盖然性一个具体的证明标准过于狭窄，应当适当地吸收国外一些科学合理的证明 ...
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维为首要分子，并有一套严密的组织管理架构，制定作息、考勤、业绩奖惩等管理制度。其中，梁定维负责制定管理制度以及管理组织的全部事务，叶信治作为电脑手， 治是专业电脑手，还有专人负责统计每天每个人诈骗的业绩、每月统计发放工资。他还规定制度，8点上班，17点下班，晚上开会交流经验、安排任务。 苏建铨也交代了 ...
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