不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算145728元。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于2649.6 ...
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工资，如工伤职工本人每月工资是3000元，一级伤残的一次性伤残补助金为21000元。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于13248元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算 ...
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不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算211968元。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于2649.6 ...
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规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方 中的事故，减少职业危害。A.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ...
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报销。相关法条：《工伤保险条例》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。劳动能力 ...
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享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 按照郑州市职工月平均工资的300%计算即为135531元。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于2464.2元 ...
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。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 ，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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，并无不妥。但是，《劳动合同法》第四十二条规定，员工“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，企业不得依据《劳动合同法》第 下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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的工伤待遇按总额补差的办法支付，与《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条的规定相抵触。根据最高人民法院(2006)行他字第12号《 伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。大多情况下，工伤由一个侵权损害事由所引起，依照民法相关规定及《工伤保险 ...
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或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故 费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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