无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员 ，仲裁结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服裁决，提起诉讼，通过李顺涛律师 ...
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合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解，陈某向他曾经的员工黄某支付了8000余元。 黄某今年30出头，2010年10月， 合同双倍工资2万余元。对此，陈某觉得很憋屈，他认为自己在和黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款，凭什么还要再付呢？今年1月，陈某不服劳动仲裁， ...
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自2007年9月至2012年1月的违法解除劳动合同赔偿金50669.64元。被告表示不能证明双方存在劳动关系，双方之间的销售代理关系已取消。【法院认定】2010 的纠纷，不属于劳动争议案件的受案范围，故该诉讼请求，本案不予受理；对原告要求被告支付自2007年9月至2012年1月的违法解除劳动合同赔偿金 ...
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化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要 裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题 ...
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理由解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系 不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。 上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此也提醒员工，在 ...
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化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要 。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题 ...
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补偿。[案情分析] 这是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的 的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。 ...
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简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于2012年8月23日公开开庭进行了审理。申请人的委托代理人任路 如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金257250元，2009年8月至2011年8月待岗期间 ...
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以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于2012年8月23日公开开庭进行了审理。申请人的委托代理人任路 如下： 一、自本裁决书生效之日起15目内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金60415元，2009年8月至2011年8月待岗期间的 ...
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集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于2012年8月23日公开开庭进行了审理。申请人高明天及其委托代理人任路平， 如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金87500元，2010年6月至2011年5月待岗期间的 ...
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