解除劳动合同公司提前一个月通知 -案例分析搜索

A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明的辞职纯属子虚乌有。显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照《 ...

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用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任

。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与张某的劳动关系，郑州某某人力资源服务有限公司事实上亦未张某要求郑州某某人力资源服务有限公司及第三人沈阳北方重矿因未提前30天通知解除劳动合同，支付一个月工资及支付单方解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。...

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住院期间被公司无故辞退有经济补偿吗？公司不给怎么办？

事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订 ...

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试用期内被公司辞退可以申请劳动仲裁吗？具体该怎么做？

职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的；合同的； 3、用人单位提前30日告知或者额外给一个月工资后解除劳动合同的； 4、用人单位裁员解除劳动合同的；详细见我国《劳动合同法》46 条。关于 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？

合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是 ...

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因未签合同赔付双倍工资的劳动争议案例

劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在 ...

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葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的， ...

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一起涉外劳动纠纷案件办案手记

个月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作，除了依法给付拖欠的工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

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公司要辞退我,我可以不签字吗？

依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

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