）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营 ...
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认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的具体 的劳动合同中涉及保险秘密的事项，因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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中扣除对应比例的车损赔偿款（近8千元，并通知黄某限期缴足保证金。黄某认为单位的做法不合情理，遂拒绝缴纳，随后单位与其解除劳动合同。2011年4月 他很爽快便同意了。于是我告知二审法官，大约一周左右法院安排当事人到庭签署调解协议。谁料调解当天，双方当事人又为一个词语争执了一下，单位首先说于*年*月*日前 ...
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、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇 一到四级伤残等级赔偿标准 （一）伤残补助金 1、标准：一级 27个月的本人工资；二级 25 十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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第一款：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订 申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订 ...
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某电机有限公司从事数控机床操作工作，签订了为期三年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供 申请人提供专项培训费用对其进行专业技术培训，故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定，属 ...
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）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营 ...
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医疗期间工资。被告于2002年3月离开原告工厂。双方现已解除劳动合同关系。2002年6月3日，南海市劳动和社会保障局认定被告为因工受伤。2002年9月 协议是在被上诉人尚在住院期间未作出工伤认定前所签订，并且赔偿数目远远低于法律规定赔偿的数额，协议约定的内容显失公平。上诉人请求按双方所签订的“工伤事故 ...
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停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已 日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。【陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com）余伟安律师案例选】（余伟安律师咨询 ...
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的代位权、撤销权，抵销权，约定解除权、法定解除权，赔偿损失请求权，缔约过失责任的请求权等等。如果这些合同权利具有法律上的救济力，于诉讼上主张时 抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人的生活 ...
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