解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面 不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又 ...
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劳动合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动 薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条 ...
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2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作，并担任生产厂长一职，双方约定试用期1个月，试用期工资每月3000元，试用期满后工资每月4000元 胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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试用期一个月，试用期工资每月1000元，试用期满后每月工资1500元，并约定试用期满即签订书面劳动合同。但直至2011年4月初，印刷公司借故将小刘辞退时 劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终纠纷双方 ...
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介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘 也仅能算是合同中的瑕疵，不属于重大误解。仅此一点，并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并进行了 ...
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合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 注意如果不签订劳动合同， 月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用 ...
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11月会计师事务所完成了审计报告。与此同时，不服财会公司解除劳动合同的焦扬向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付解除合同赔偿金及工资差额等多项诉求。而财会 的精神，从这起单个撕毁财务凭证事件汲取教训，把好财务会计人员的用人关，设立一定的试用期，严格考察选聘会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司 ...
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2007年8月8日，被告向原告发出聘用通知书，表示被告已决定聘用原告。聘用通知书对试用期、薪资标准等作了说明，并明确被告将在原告提供必要的录用资料后为其办理 原告不能录用，尽到了必要的告知义务，原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系，由此引起的损失属原告自身过错，不能归责于被告。 【 ...
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重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用 原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。 ...
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场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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