试用期劳动合同的解除 -案例分析搜索

迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

销售主管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的 ...

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试用期内解除劳动关系单位需有法定事由

第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

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试用期内解除劳动关系单位需有法定事由

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公司单方面终止合同怎么办？能要到经济补偿吗？

的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。【以下为案例，提醒某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式 ...

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怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

某海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士 ...

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劳动纠纷

行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10 的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方约定员工手册作为双方劳动合同的附件，因此郭芙蓉应当遵守员工手册的相关规定。员工手册规定，试用期内连续旷工5 ...

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单位非法解除劳动关系向员工支付纠纷解决期间的工资

日正式报到，于1月6日签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月6日至2015年12月30日，约定三个月适用期，试用期每月工资6400元，转正后工资每个月开庭当天其未到庭，该《说明》本委不予采信。北汽Ｘ公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据，未能证明黄Ｘ富不符合录用条件，据此与黄Ｘ富解除 ...

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随意设置试用期　双倍补偿没商议

不得超过六个月。三、案例点评本案的焦点在于：用人单位将试用期与劳动合同期限分离，有意将签订劳动合同的时间与建立劳动关系的时间画等号，混淆用工之日的工作的，用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。2.用人单位可将与劳动者订立无固定期限劳动合同作为一种激励手段，通过这种方法在一定程度上能够使劳动者 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。（四）劳动合同的解除和无效劳动合同２６．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致 ...

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（工伤八级判例）西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年3月与被告签订了试用期聘用合同，2009年6月1日，双方。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向 ...

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