月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月）内，须承担以下义务：……（二）在职 的数额作出指导性的或强制性的规定，应该根据双方当事人的约定来确定这一数额。 关于补偿金支付的形式的问题，目前我国任何现行的法律、法规、部门规章、劳动政策、地方性 ...
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联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种 甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工 ...
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市场业务，合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止，无试用期，工资为每月人民币70,000元，并可以在3-6月后（按业务情况）调高至 后对Y生化公司的客户名单商业秘密负有保密义务，且与朱某约定了竞业限制的补偿金，足以认定Y生化公司为防止商业秘密信息泄露，就涉案客户名单已经采取了合理的保密 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 有影响。 然而，企业若是利用这点裁员，员工提起劳动仲裁，可以要求支付双倍补偿金。不要因为被企业吓一吓，就怕维护自己的合法权益了。 从胜诉率来看， ...
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年的劳动合同，自2016年4月13日起至2016年7月12日止，其中试用期自2016年4月13日起至2016年7月12日止，劳动合同约定梁女士在 月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费，梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议，和解结案。案件分析本案单位确实是因经济原因，导致裁员 ...
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科技公司的几乎同时又起诉了另外一家公司，这些案件的诉讼请求多为解除劳动合同补偿金或赔偿金，加班工资差额，未签订书面劳动合同工资差额等。综合庭审查明的事实 的陈述，依照民事活动及民事诉讼中的诚实信用基本原则，认定深圳某科技公司在试用期内以王某某不符合录用条件为由解除双方劳动关系符合法律规定，判决驳回了王 ...
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，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习没到一个月辞职有补偿金吗？没有。实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的，其实与用人 ，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三 ...
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