找到庄荣华律师能够成功快速的办理，正式庄荣华律师完备的案前准备和合理的调解建议和诉讼谈判，同事当事人也能够积极配合，适当取舍，一举成功。 本案中 人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）（2001年12月24日最高人民法院审判委员会第1202次会议通过）法释〔2001〕30号为了正确审理婚姻家庭纠纷案件 ...
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的审理是认真积极负责的，没有简单从事，是处理劳动争议案件中一起较好的典型案例。但是，该起争议如果法院裁定终结执行，按照工伤待遇处理无过错责任 不存在护理依赖，对此三个方面，仲裁委理所当然不能给予支持。经仲裁委组织双方调解不成，根据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令[1999]162号)、《〈 ...
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某县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈某工伤发生后经三次住院接受治疗，医疗终结后经西安市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力， 仲裁及诉讼阶段，用人单位最终在法院二审阶段做出妥协，同意了陈某的调解方案：1、双方劳动关系于2011年8月15日解除；2、用人单位于调解书签收之日 ...
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最终，李某与公司达成调解协议：1、解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以劳动者违反服务期约定 ...
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劳动合同，并且，经常向申请人提出赔偿请求，被申请人一直没有答复。按照《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请时效。 五、 劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 ...
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并对申请人制定法援律师，由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程，为维护稳定的劳资关系，避免纠纷的发生，值班律师对用人 司法程序之间，可以选择找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能 ...
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泄露公司商业机密的行为，只是为了工作方便而已。公司原来是要和自己协商解除劳动关系且已经在调解协议上盖章，由于自己没有接受公司的协商解除，3天后公司就找了 豁免条款的生效业意味着公司对该竞业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限 ...
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多借口，殊不知，赡养老人既是道德要求，更是法定义务。下面就以本院的典型案例来予以说明。 误区之一：分家析产不公不赡养 法院判决：赡养老人和分家析 在审理过程中，应做好双方当事人的调解工作，争取调解结案，为老人解除后顾之忧。首先，应积极发挥人民法院对村民委员会人民调解委员会的指导作用，将 赡养纠纷解决在 ...
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缴。路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；2、支付2004年10月 ，一次性补偿路某50000元，调解结案。 律师评析：这是一起因国有公司长期停工停产，与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2015年10月15日至2015年11月3日未订立劳动合同二倍工资30,000元；2.支付违法解除劳动合同 对本案进行调解。本院认为，双方对于原告月工资数额存在争议。原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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