的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看 一分类标准并不明确，需结合具体案情来综合判断。 本案中，李某与黄某之间应是一种加工承揽关系，李某自己提供工具利用掌握的装修技术，在双方约定的时间内 ...
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，该收条虽然没有写明是什么费用，但一定程度上也能证明双方间的承揽关系；之后，我又与当事人一起到派出所查找了当时万某被砸后的出警笔录，该笔录由 最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主在这里承担的是无过错责任， ...
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）因与被告大连洋信鳄鱼综合开发有限公司（以下简称洋信公司）、王德福发生承揽合同纠纷，向徐州市鼓楼区人民法院提起民事诉讼。 原 告安美固公司诉称：2005年， 一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。 本 案中，洋信公司与王德福双方应是建设工程合同关系而 ...
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的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看 一分类标准并不明确，需结合具体案情来综合判断。 本案中，李某与黄某之间应是一种加工承揽关系，李某自己提供工具利用掌握的装修技术，在双方约定的时间内 ...
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。[评析]笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 案情来综合判断。 综合以上几点，我们不难看出，本案中刘某与丁某之间应是一种加工承揽关系，刘某自己提供工具利用掌握的木工技术，在双方约定的时间内 ...
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提示】 本案主要是如何阐明我们在审判实践中应该从那些角度分析雇佣合同与承揽合同的差异，从而明确法律关系的性质，做出准确的责任划分。 【案例索引】 审判法院 ，工作成果完成的好坏，直接影响报酬的给付。 二、合同的当事人地位不同。 在雇佣合同中，雇主处于主导地位，雇员要服从雇主的调配和管理，积极地配合雇主 ...
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容留等手段，卖淫者并未受到被告胡某某的组织、管理、控制, 只是使用微信与卖淫者进行沟通，但从未见面，且未设置固定的卖淫场所，以及未 第一人民法院(2016) 粤1971民初12806号民事判决书, 采纳本律师双方之间系承揽关系(原告诉请雇佣关系,法院按承揽关系判决,被告仅负四成责任)及应按重新评残后的 ...
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与法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同 人承担完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带赔偿责任以及不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产 ...
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，“人力资源社会保障站”更名为“人力资源和社会保障服务所”。2011年12月份，蒋某与该服务所签订《道路清扫承包协议》一份，乙方自愿承包华科塑料厂路龙江路段的 民事关系，其主体没有特殊性的要求。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在身份上的支配、服从关系，而在承揽关系中，合同双方关注的是工作成果，合同当事人 ...
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与法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和 人承担完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带赔偿责任以及不承担责任三种情形。《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产 ...
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