从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 、第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……”、第七十七条“人民法院就 ...
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了一起人身损害赔偿纠纷案。一审判决，驳回原告季开娣对被告南京基雄建筑工程有限公司的诉讼请求。 2007年5月13日，南京基雄建筑工程有限公司与射阳县四明镇开明村 ，但言明是出于人道主义并在原告家人阻拦工地施工的情况下才赔偿的，不能凭此认定王加付与被告之间雇佣关系的成立。所以原告以王加付与被告之间是雇佣 ...
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年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。也就是2005年未签订劳动合同视为雇佣 未与原告签订劳动合同，原、被告之间未依法建立劳动关系，而成立雇佣关系”是错误的。 其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未 ...
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，鉴定费700元，精神损害抚慰金15000元，合计46796.4元（执行时扣除已支付的医疗费5000元）。 二审案件受理费970元，由张建军、平顶山市东鑫焦化有限责任 其报酬，双方的法律关系符合雇佣关系的特征，且张建军未向法院提供其与魏铁峰存在劳务承包关系的证据，因此双方应该认定为雇佣关系。 二、关于 ...
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承担赔偿责任，雇员存在重大过失不应成 为雇主的免责理由。从雇佣关系的角度，雇员因重大过失给雇主造成财产损害的，雇员的赔偿责任应严格把握，特别在雇主亦有 的纠纷，但是该条规定有助于我们进一步认识雇主在本案中的责任分担， 后面将具体分析。 二、关于雇员重大过失的认定 中联公司在庭审中提出吴士新有重大过失， ...
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。上诉人仅仅依据被上诉人公司其母亲徐风云支付两笔费用就认定是雇佣关系理由不能成立。故，原审认定事实清楚判决正确，请求二审维持原判。 【裁判要点】 法院认为 ，法庭审理主要围绕着上诉人之母徐风云与被上诉人保险公司之间是委托代理人关系还是雇佣关系的判断而展开，因此在分析该案件时也需要从这几个方面来梳理线索 ...
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被告谢何村委会承担连带赔偿责任。 被告谢何村委会因案情需要申请追加供电公司为本案的共同被告，法院予以准许。庭审中，原告明确不要求被告供电公司承担民事赔偿责任 一、承揽关系的认定 本案看似物件致害法律责任，因原告并未向物件的所有人东营区供电公司主张特殊侵权法律责任，而主张与何某之间存在雇佣关系要求何某 ...
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元、住院伙食补助费405元、误工费1509.78元、鉴定费300元（公安局鉴定支出）的50%部分和鉴定费200元（法院鉴定支出）、交通费30元、残疾赔偿金8478元， 只是单纯地提供劳务，其劳动是吴兆汝经营活动的组成部分，因此符合雇佣关系的基本特征，应当认定为雇佣关系。 关于第二个焦点，争议颇大，有三 ...
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70%，赔偿5880元。 【法理解析】 同一个案子，两个法官作出不同的判决，源于对雇佣关系和承揽关系的认定不同。所谓的雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内， 的解释》第10条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的， ...
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第三人并不要求其承担责任不违反法律规定，原告石祥忠等人采取将整个墙体推倒的方式拆除围墙导致原告石祥忠受伤，违反基本操作顺序，参与人员均有责任，另外被告陈 如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付报酬。 二、雇佣关系与承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣 ...
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