、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。三、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与 ...
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元，由被告上海xxxx物业管理有限公司负担。 【相关法条】 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、 严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条：雇员在从事雇佣活动中 ...
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“保险标的”应为客观的物，而非责任。雇主责任保险中，第三人的侵权行为只能对雇员的人身、财产造成损害，无法对非客观物的雇主责任造成损害，只有当既 当损害发生时，受害人有两种救济途径：一是要求雇主承担赔偿责任；二是要求侵权人承担赔偿责任。二者是否可以同时适用？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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和设备，但承揽人一般是自备工具。 (4)领取工资的方式是固定的还是一次性的。雇员领取工资的方式一般是比较固定的，但承揽人则比较自由，一般是一次性领取。 人在承担赔偿责任后可向召集人追偿。 (3)、受害人应承担的法律责任 根据《侵权责任法》第26条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人 ...
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故张必武的实际雇主是被告电力公司，双方形成了雇佣法律关系。原告张必武作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主电力公司应承担民事责任。原告张必武作为通过 过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人 ...
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某某赔偿，李星、万小军承担连带责任;第三种意见认为，由雇主李星承担赔偿责任，雇员万小军对雇主李星承担连带责任，帮助人龚某某对被帮助人万小军承担连带责任 的情况下万小军则承担连带责任。综上，本案确定的连带赔偿责任不是共同侵权的连带赔偿责任，而是雇员对雇主的赔偿承担连带责任，帮助人对被帮助人承担连带责任。...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》也规定，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”原审已经查明，上诉人 ...
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既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，双方主体较多元化；而雇佣关系中，雇员只能是自然人。二、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，提供劳务者 通则》第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 ...
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只给罗源家属20000元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令 责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系， ...
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劳务的一方并不是必须依法缴纳工伤保险等社会保险费的企业、个体经济组织，只能依照一般民事侵权案件处理，属一般因工伤亡事故，而不属于工伤事故。〔１〕 对建筑工程 是适用过错责任原则还是无过错责任原则呢？ 在世界各国，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担侵权民事责任，均适用无过错责任原则。〔３〕我国也不 ...
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