法不溯及既往精神的体现。因此，英利公司与陈克斌连续签订固定期限劳动合同的情况，不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从未签合同的满一年之日开始，即已视为订立无固定期限劳动合同，此后，用人单位是否还需支付二倍工资呢? 有观点 ...
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也是在货物发生损失之后原、被告双方于2011年11月18日补签的，对之前发生的行为不具有约束力是无效的。承诺协议书上写的是承担主要责任，要求原告承担 . 92元／日*15日）=12913.80元计付。何某主张兴克公司未与其签订书面劳动合同不能完全归责于兴克公司。因为何某于2010年10月10日应聘于兴 ...
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签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。(4)约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月;劳动合同期限不满半年的，试用期不得超过两周，合同期不满1年的，试用期不得超过1个月。[案情结果] 仲裁庭受理案件后，对原合同和友谊商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择 ...
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。双方僵持不下，陆某将公司告至劳动争议仲裁机构。经仲裁机构审理，因公司不能提供证据证明造成劳动合同超过１个月仍未能签订的结果是因路某拒绝签订， ，当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实劳动关系，特别是在用工满1个月之内，用人单位无须承担任何补偿责任。但如果超过 ...
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了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ，大方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有 依据的，所谓“不可抗力”，《民法通则》第一百五十三条称“是指不能预见，不能避免并不能克服的客观情况”，大方采石场的塌方，是完全可以避免和可能预见的 ...
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：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元 法院提起诉讼，法院经审理认为应作实体判决时，应根据原告的诉讼请求进行判决，不能有维持或撤销仲裁裁决的内容。但判决书内容本身对仲裁裁决应有所体现，以 ...
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了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ，大方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有 依据的，所谓“不可抗力”，《民法通则》第一百五十三条称“是指不能预见，不能避免并不能克服的客观情况”，大方采石场的塌方，是完全可以避免和可能预见的 ...
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友谊商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期 签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。 （4）约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月；劳动合同期限不满半年的，试用期不得超过两周， ...
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大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安 五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼 ...
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险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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