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失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的; (4)劳动者同时其他企业建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的 被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定,企业 ...
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上述法律、法规强制性规定,如果用人单位始终不劳动者订立书面劳动合同,将对证明劳动关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫 遭受更大的伤害,劳动者唯一的选择就是不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任 ...
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,发表以下代理意见,供仲裁庭参考: 一、被申请人单方解除申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定,是违法解除劳动合同的行为,应当依照 劳动合同。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是:被申请人组织机构调整,将申请人所在的生产管理办公室其他技术部中生产单位合并,原申请人 ...
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王某系某工贸有限公司员工,因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题公司发生争议,遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,刘福泉律师接受某工贸 为依据。二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 ...
//www.110.com/ziliao/article-252687.html -了解详情
合同的救济途径: 1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面 拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同,可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,可以用这些资料来证明劳动关系:考勤表、出入证、员工卡、工作证, ...
//www.110.com/ziliao/article-938451.html -了解详情
十六条,在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系,合理合法,不需要支付经济补偿金。 2、申请人被申请人已经签署了书面的劳动合同,因此本案并不存在《劳动合同法 申请人周六另有其他私人事务需要处理,所以调整为周六休息、周日出勤。现有证据无法证明申请人在2021年3月7日、3月21日、3月28日、4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-906255.html -了解详情
劳动合同一份,期限届满后,费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同,2012年10月30日,该公司以费某不服从管理, 用人单位劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一,但并不是建立劳动关系的依据。用人单位劳动者建立劳动关系的时间应该自用工之日起确立,引起劳动关系产生 ...
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经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金。未得到仲裁委的支持后,她又诉至法院,亦被法院驳回。【评析】劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付 向代驾公司支付信息服务费。至于代驾公司为赵先生提供的工牌、工服等,都不足以证明双方存在劳动关系。▌误区四:保险员有合同、有底薪,符合劳动关系 ...
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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理 【案情回放】 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作,2008年3月23日被告解除劳动关系, 社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件,应由劳动者证明用人单位存在劳动关系,用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办 ...
//www.110.com/ziliao/article-707823.html -了解详情
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定,如不是因为以上原因是 ...
//www.110.com/ziliao/article-640877.html -了解详情
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