资格的金山公司来承担用工主体上的责任。故法院认定雷XX与金山公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。案件受理费由金山公司承担。据此，原审法院依照 ，适用法院正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审审理中，对于一审法院查明的事实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张 ...
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合同，没有发放工资证明，没有相关缴纳工伤保险材料，不存在事实劳动关系，市人保局认定双方存在事实劳动关系事实不清，证据不足。评析笔者赞同第一种意见。根据 。黄某在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受交通事故死亡，应当依法认定构成工伤。（作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院、刘毅 吴中椅）来源：人民法院 ...
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，向石河子市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。 裁判 石河子市法院审理认为，尤银新与新建鑫泰旅客运输公司之间构成事实劳动关系。尤银新属工伤。判决： 从事运营活动，车主每年向挂靠单位交纳一定数量的金钱。挂靠单位在与车主的关系中享受了权利，所以挂靠单位就要承担相应的义务。 挂靠单位与车主签订的 ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 因此，从本案审理所查明的事实来看，10月22日之后刘某某与某某有限公司之间的关系仍符合劳动关系的主要特征，据此二审法院认定双方在10月22日后仍 ...
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明细表上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 的劳动力使用和被使用的关系，但却是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的 ...
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仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求人民法院认定申请仲裁期间中断。这种情况下向人民法院进行举证时一定要提交能够证明向有关部门 关系有关事项的通知》的规定，在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工 ...
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和康成发放，公司没有任何工资记录。广州兴业运输有限公司和懂某之间没有任何招聘或劳动合同、没有工资发放凭证、没有考勤记录，广州兴业运输有限公司也未给懂某办理 其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”本院认为，这是 ...
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浙江天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院于2011年8月18日作出的（2011）嘉平 二审中，双方当事人对原判认定事实均无异议，本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求 ...
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的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有不可分割性。数码超智公司亦不服，上 愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此不予同意。双方因此发生争执，数码超智公司收回钱骏的门卡，钱骏此后亦未到数码超智公司上班。上述事实，有双方当事人二审 ...
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单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉 证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立 ...
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