资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力资源和社会保障局对事故进行调查核实。2013年9月16日被告作出豫（许）工伤认字 与协作、激励团队合作精神，增强企业职工的凝聚力，进而增强企业的生产力。拓展训练的培训基地是在洛阳栾川养子沟，职工往返训练基地是由公司统一组织，并且公司提供 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》第16条关于建立劳动关系应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及第73条关于劳动者享有 权益造成严重侵害。该企业即二被告下属的企业某工程队现已被第一被告注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议 ...
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的资料 3． 向证券监管部门申报 将法人股转让签定的合同（如国有股权转让获财政部批准后签署的正式合同）向中国证监会申报。 向深、沪证交所申报分两种情况 应该去证券登记公司办理过户登记。 六、企业重建 1． 管理整合 （1）改组董事会及管理层 （2）文化融合 （3）制度整合 （4）人力资源问题 （5） ...
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佳阳公司开始为吴某缴纳社会保险，鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系基于双方之间存在劳动关系，而吴某未能就此作出合理解释，故法院认定吴某已于2013年9月 7月1日入职数码公司，担任人力资源经理，双方同日签订一年期劳动合同。到期后，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某 ...
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，但要与职工协商一致。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难 工资的协议，留存了员工同意变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的资金困难。 02 案例 某互联网公司职员李某于2月5日从黑龙江返京， ...
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部分利润的60%，每月对账，季度返还。”这里的会员卡是作为享有提货额利润返点的前提。因为被告西尚公司花费大量人力、财力，经上百次谈判，找到上百家 （四）双方签订的合同是合法有效的成都西尚科技有限公司（以下简称西尚公司）是一家合法成立的电子商务公司，有公司营业执照为证、成都市评为创新型企业牌照及奖金银行 ...
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通过部门负责人通知个人回家听从另行安排工作，没有给予任何补偿。离开企业后，王某等人每年都找公司给予安排工作，但单位一直拖延推脱，不给说法。王某等 十多年的人力资源管理实务工作经验，作为济宁市专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，已经累计为数百名劳动者成功维权，有丰富的办案经历和众多的 ...
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劳动合同以及工资清单，上述四块证据形成证据链：证实郭某在某企业工作，其主要收入来源于非农。结合上述分析，应当说，郭某完全符合经常居住地在城镇的农村 明兴路24号租属于我们慈溪市市区范畴，故原告符合经常居住地在城镇的农村居民。而原告提供的劳动合同、工资清单以及慈溪市人力资源和社会保障局统证办出具的慈溪市 ...
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公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 未休年休假工资、生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许 ...
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华公司之间存在劳动关系。天华公司对仲裁裁决不服，于法定期间提起诉讼。2010年9月15日，赵国营向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤认定，驻马店市人力 发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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