”。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤 级伤残(原鉴定为八级伤残),故应按此鉴定结果计算残疾赔偿金。还需指出的是，原吿诉请适用城镇居民残疾赔偿金标准也无事实法律依据，因为其提供的《居住证 ...
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才知道原来是因为老板的一份善良被狠狠滴践踏，导致老板开始怀疑人生。这位老板估计也是性情中人，没什么文化和心思，公司中一名员工深夜自己骑摩托车出去溜达，摔伤了， ，估计欠了不少赌债，得到牌友提示开悟：工伤这件事情可以搞大一点，花钱请个律师，赌债什么的算个毛线？ 人性是很自私的，为了解决当下的困难，老板的 ...
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担责。 杜某及其家人在百般无奈之下找到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家张峰律师接待了他们。在详细的了解相关问题之后， 这篇文章可以帮助到大家，如果还有什么疑问也可以打电话问问，当时我的同事杜某及其家属是通过这个电话找到北京时开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285， ...
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预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例 低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是 ...
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不是高大而矮小。关于鉴定机构鉴定采用什么标准，只要不违反法律规定都合法，且河南法院处理校园伤害案件都是采用的工伤评定标准。原审判决认定事实清楚，适用法律 中对人体伤害进行鉴定的法定标准有《道路交通事故受伤人员伤残评定》和《职工工伤与职业病致残等级》两个标准，显然，对于确定的道路交通事故致人受伤和职工 ...
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工资、奖金，遭拒绝。陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 本案涉及的问题是，职工在劳动过程中因工负伤后，如何正确看待自己。因工负伤理应享受工伤待遇 要依照法律、法规的规定享受工伤待遇，而不是任意享受，不是不分伤残的轻重程度都一律享受某种待遇。工伤既不能成为劳动者伸手什么都要的条件，更不能 ...
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？如果有因果关系，是否需要做鉴定才能加以证明？他可以通过哪些途径维权？应该做些什么准备工作？需要收集哪些证据？用人单位应承担适当责任本报在接到杨某的投诉后，及时 ，也需要专门鉴定。最后，单律师建议杨某可以通过以下途径维权：一是如果杨某认为属于工伤，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 ...
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对案件事实进行认定的过程。劳动部门系依据第三人李某的诊断证明和其他证据作出工伤认定，而原告公司在第三人整个就医过程中并未参与，第三人的诊断证明属于 伤害情况进行鉴定，第三人是否同意鉴定、选择什么鉴定机构进行鉴定、是否符合鉴定的条件、鉴定结论的效力等等一系列问题都不是原告公司所能够实际控制和决定的。因此 ...
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给的、什么时候给的”最基本的事实问题都无法回答，可想而知其证言不真实，法庭应对陈X珍的证人证言不予采信。实际上331600元系被告欠付给原告的工伤赔偿款， ；另外被告周X珠虽然在收据的收款人一栏有其本人签字，但该签字行为仅是其代表被告景德镇XX物流公司的出纳履行职务行为，应当属于公司法人借款，而非个人 ...
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争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须 原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未订立劳动合同的二倍工资。 根据《劳动合同法》第82条 ...
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