企业单位最低工资标准 -案例分析搜索

劳动争议中的几点误读。

劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...

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《劳动合同法》第八十一条的解读

中的有关职业病防治的内容，其适用的对象是那些有职业病危害的企业，对于那些没有职业病危险的企业，则不需要在其劳动合同中规定职业病防治的内容。职业病危害解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

，其本人自愿，所在单位同意，经学院批准，可按43号文件精神，继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据出勤标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐97年至98年在学院艺术系代课系占用宣传部正常工作时间不 ...

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工伤认定

缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

，参考同类职工报酬或者当地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司2008年4月3日手续上存在瑕疵，需向其支付2008年11月和12月的工资，也应按照上海市职工最低工资标准960元/月进行支付。4、施某在担任富呈公司监 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

参考同类职工报酬或者当地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司 2008年4月3日，上存在瑕疵，需向其支付2008年11月和12月的工资，也应按照上海市职工最低工资标准960元/月进行支付。4、施某在担任富呈公司 ...

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解读劳动合同法：不得变相强迫员工加班

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。而根据国内权威人力资源网站2006年限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的 ...

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弱势群体保护得到强化

人力成本，这种情况在一些企业的“旺季”表现的尤为明显。新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。签约两次之后须签无固定期限合同劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至 ...

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