月20日起正式聘任林某担任高级总监职位；年薪为税后15.6万元，分13个月发放，年度综合补贴为84.4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房补贴，每年 营中心综超储备店长；薪资调整为20000元/月（税前），不再享有公务车待遇；任职储备店长满1个月后公司将再次对其绩效评议，如仍不能胜任，则解除 ...
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提前一个月递交了辞职报告，谁知一个月后离开公司时，公司却不肯发放他最后一个月的工资，社保也已停缴了一个月。公司称，职工从递交辞职报告那天起就不是公司 辞职报告，公司也已经批准了，所以那个时候他就已经不是公司员工了，所以从那天起他就没有工资了。公司也不再给他缴纳社保费。难道自己后面一个月的活儿就算白干了 ...
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采掘工程发包给案外人王某跃，王某章的招用、报酬发放、劳动管理均不由鑫茂公司决定，鑫茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《 构成劳动关系的实质要件，故对确认劳动关系的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下： 1.在转包关系和挂靠关系 ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期 ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期 ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期 ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期 ...
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、机动车辆保险零部件询报价单、劳动合同书、工作发放名册、企业法人营业执照、停车费票据、被告恒通汽车服务公司出具的证明及当事人陈述等在按佐证。本院 为30日，本院予以采纳，适用2011年浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资35731元标准，认定护理费20558元。交通费2000元，尚属合理，予以认定。 ...
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在杨浦区中国建筑股份有限公司总包的一个项目工地上干活，从事木工，约定工资每天220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动 大了一个电话过去说试探一下，对方很是支支吾吾。这样就让我们确定了一这家公司为被申请人的一个基本策略。针对李某担心赔偿多少的问题，我们仔细为他列 ...
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〕7号《关于逾期付款违约金应当依据何种标准计算问题的批复》审结的案件不再变动。最高人民法院关于修改《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的 营业管理部，各政策性银行，各国有独资商业银行，其他商业银行，各全国性保险公司，国家邮政局：经国务院批准，中国人民银行决定，从1999年6月10日 ...
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