董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作 年1月7日，董某收到某展览公司邮寄的《工作交接通知》，内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后 ...
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为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的工作年限方面，仲裁委员会 ...
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基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求 支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理 ...
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某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和账户管理费。后原告的龙卡 表示是不能成立的 被告在收取年费的通告中称，如持卡人或开户人在通告期间内不办理退卡或销户手续，选择继续持有我行储蓄卡或选择继续在我行办理结算， ...
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应从2010年3月16日起算。申请人提出解除劳动关系，被申请人应当办理解除劳动关系手续。申请人在停止工作后，向被申请人提出解除劳动关系，要求被申请人支付 某某的工作一直处于持续状态。山东某某某集装箱物流有限公司虽称其与青岛易通达陆运公司不是同一家单位，但并未提交证据证明在用工单位名称发生变更时，孟某某 ...
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合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续，暂住证上住址变更登记栏载明“A公司”。2010年11月19日、2010年11月27日、 邓某应王某要求出庭作证，述称：“本人系A公司员工，于2007年6月11日到职，2009年11月23日离职，在职期间任总务一职，本人进公司时， ...
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的情况下，被告单方面、违法免除原告的总经理职务，并强行要求原告与新任总经理办理了交接手续，且时间是2010年的5月21日。被告在免除原告的总经理职务后 专业能力、工作表现和健康状况调整员工的职位和任务。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理由是 ...
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她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。 到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定， ...
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代理人办理的，还应当提交申请人指定代表或者委托代理人的证明。登记机关对登记申请应当当场办理登记手续并发给登记通知书。通知书加盖登记机关的股权出质登记专用章。对于不 公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起 ...
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个人，变成经常性迟到。2018年9月10日，甲公司累计迟到12次为由，辞退张某，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动关系。2018年9月13日，该 ；2019年8月的考勤表也证明张某迟到12次，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定：该武汉劳动案中张某要求甲公司 ...
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