，工伤保险基金已将我的一次性伤残补助金拨付到公司账户，你们凭什么不给我啊！” 公司认可工伤保险基金已核算并向公司账户拨付了刘江河一次性伤残补助金3.4万余元 伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九 ...
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的车辆发生交通事故时，该车辆所有人为原告，实际原告已于2016年5月10日将该车转让给案外人李x，并将车交付于李x。车辆发生交通事故时，该车实际所有人是李x 在工商部门备案公章不是同一枚。被告出示的银行打款记录中的打款人杜x不是我公司工作人员，我公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人，不能说明是我公司 ...
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月至2016年1月退休工资损失为由，以原公司股东朱某与马某为被申请人，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以此仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项 责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取 ...
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新证据，从而“驳回上诉，维持原裁定”。 2016年8月左右，原告再次以个人A和公司B的名义共同向深圳市福田区人民法院起诉，要求刘女士返还借款和利息。2017年1月11 公司来说，风险在于：1、公司借款给员工后，员工不还款，法院不受理，公司的利益得不到保障；2、公司可否约定从员工的工资中按月扣除？我觉得 ...
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是公司唯一意思表示机关。综上，原告举示之微信截图、股东打款等证据不能证明双方存在劳动关系，故二审法院2016年10月作出终审判决：撤销一审判决，驳回 的出资人、所有者，其打款就是代表公司。实践中，也确实存在一些企业、个体户给员工发工资时采取股东或其他财务人员打款给员工的不规范做法。但是，根据《民法通则 ...
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月24日入职以来，申请人一直工作努力。但是被申请人一直不与申请人签订劳动合同，也不给申请人缴纳保险。上班时也不打卡，没有考勤记录。 在2015年3月20日 。 通过本案可以得出两点结论。 一、如果公司不跟你签订劳动合同，你一定要公司把工资打到你的工资卡里。不要接受公司工资发现金的形式。因为，即使有工资 ...
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月6日，且该收条载明"邕江宾馆装修工头陶云才部下陈治在文业装修公司领到维修工资壹万贰仟玖佰伍十元整"，原告主张涉案工程完工后，被告自行 并无施工图纸，双方口头约定最终按照实际工程量结算，因此双方开始约定的工程量本就不十分具体明确，最终增加的工程量并不能单一理解为“设计变更”导致，且《最高人民法院关于 ...
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于2013年10月28日到该公司进行工作交接时，被告故意刁难让原告交出不属于被告的个人资料，否则拒发原告2013年10月份的工资。 原告认为，在2012年8 日这段期间，与被告之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及相关法律、法规的规定的 ...
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有效，其中约定王某某对其施工过程中发生的人身损害事故承担赔偿责任，长某公司不承担连带责任。本次事故的发生吕某某本人有很大过错，应当承担主要责任， 包工包料的形式将自己承包的工程违法分包给个人包工头，再由包工头组织民工进行施工，并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本，包工头并不与 ...
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有效，其中约定王某某对其施工过程中发生的人身损害事故承担赔偿责任，长某公司不承担连带责任。本次事故的发生吕某某本人有很大过错，应当承担主要责任， 包工包料的形式将自己承包的工程违法分包给个人包工头，再由包工头组织民工进行施工，并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本，包工头并不与 ...
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