违反《劳动合同法》的相关规定，应为无效，原审认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决。中远公司的考核缺乏具体的量化指标，不够客观、公正，考核结果只能 ：中远公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间，双方当事人均未提供新 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬o" 《民事诉讼法》第114条：“人民法院对决定 3条和《劳动法》第6 8条第1款的规定，软件开发公司按照国家的相关规定设立培训制度，对你及其他职工进行定期培训，并承担相关的培训费用， ...
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，在劳资关系的管理中不仅促进了企业的发展，还提升了企业的运行效率，这种制度创新当然是值得肯定的。但是，某些企业“创造性”的措施和管理方式，却行走在法律 ，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的行为是 ...
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的，原告享有50％的股权，可以组织停产，原告必须证明公司僵局是其爱莫能助、无任何过错、公司不解散将给其合法权益造成重大损失。如果不能证明此事，就不能适用 的事由，以及其他经营管理发生严重困难的情形。本案中，由于公司的决策和管理实行多数表决制度，腾德公司仅有的两位股东持股比例相同，因此两位股东之间的矛盾 ...
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是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的 了劳动者这一法律概念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。综上所述，一、二审法院在查清主体身份，明确升海公司对办公室文员一职并无学历要求，且排除 ...
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三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事关系（包括行政、工资、档案）寄给经济公司。经济公司收到后不久又将白某某的档案退回八七三厂，八七三厂又 经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告找到接收单位因 ...
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三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事关系（包括行政、工资、档案）寄给经济公司。经济公司收到后不久又将白某某的档案退回八七三厂，八七三厂又 经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告找到接收单位因 ...
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但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以 ...
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