某净化工程有限公司从事市场总监工作，2014年3月13日该公司因业务不景气将赵某辞退。赵某在职期间该公司未与其签订过劳动合同，后赵某委托我所律师提起 某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 ...
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伊克昭盟×××公司调入被告处工作，也就是说，原告是由上级组织人事部门调入被告单位而非被告直接聘用。而且，被告单位性质属于国家审判机关，原告系国家机关在编人员，在职期间工资有国家财政负担，并非通过劳动合同确定其岗位身份及工资待遇，原告也没有与单位签订过任何劳动合同。原告的人事档案中的身份虽为工人， ...
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却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职期间的“加班费 连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有 ...
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基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只 以法律的形式确定了劳动合同用工的基础。在劳动合同用工的基础上，对于任何公司与劳动者来讲，双方之间建立的是平等的劳动合同关系，而不是计划经济时代具有身份 ...
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负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。由于黄某在职期间，用人单位未依法为其办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，用人 5%）×85%=22385.77元（厦门市上年度全市职工年平均工资为36456元）。由于公司未依法为黄某办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，其间所发生 ...
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为朱某办理入院手续，朱某在职期间，也是使用其他人的名字领取工资，所有书面材料均是他人的名字而非朱某，公司矢口否认有朱某这个员工，朱某是否和公司具有劳动 公司为朱某发放工资的事实，这一切并不因为名字的不同而影响事实劳动关系的认定，公司以欺诈为由否认和朱某之间的劳动关系是不符合我国劳动法规定的，也是不符合 ...
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时没有提出的请求。一审判决后，双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议，并且当日得到履行，李某自愿放弃 是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资 ...
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2011年9月27日入职，担任保安一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以现金 规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人 ...
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工资。为证明与原告存在劳动关系，被告提交了信诚人寿保险有限公司团体保险单，合同有效期间为2012年5月30日至2013年5月30日，投保单位为原告，投保单位 宇此前跟着赵娟工作，故关系留在了中唐国际旅行社有限责任公司。原告还提交了职工花名册，显示在职员工人数为24人，不包括团体保险单名册中的任何人员。 ...
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联系想要出国打工的人员。郭x负责安排为出国人员办理签证制作个人在职证明，假营业执照。郭x安排员工冒充客户接使馆电话。 10、证人高阳(高x)证言证实:其认为谭x 签 证，想到韩国打工，过境时被查获遣返回国。其给万通公司交了己3万元。在北京秀东招待所期间及到日本旅游，在韩国被遣返的情节与上述证人证实情况 ...
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