,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂 月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请人为 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -
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公司规章制度将乘务员收款不给票,少给票或给废旧票及其他公司车票等侵吞票款行为作为解除劳动合同的依据,但该规定没有区分侵吞票款数额的多少和主观恶性 的大量行为表现都列入可以解除劳动合同的范畴并规定一旦劳动者实施规章制度中列明的上述行为,可单方解除与劳动者的劳动合同.并不用支付经济补偿金。对此,应一分为二 ...
//www.110.com/ziliao/article-594882.html -
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,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂 月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请人为 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -
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,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂 月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请人为 ...
//www.110.com/ziliao/article-580005.html -
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旭辉人力资源有限公司辩称,l、原告没有提 出过解除劳动合同,在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金,同时用人单位也 年10月9 El~2013年9月30 E/870~/月) 予以补发工资;6、经济补偿金4 000元(4000元/月x1个 月);7、后续治疗费8 000元, ...
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HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后,陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...
//www.110.com/ziliao/article-378789.html -
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中,多次在诉讼程序启动前,在委托人的同意下,与对方当事人协商谈判,研究如何更好地解决双方的纠纷,只有在谈判协商无望之后,才会进入到诉讼程序。 四项诉讼请求,除了依法给付拖欠的工资之外,还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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遇见公司与员工违法解除劳动合同,由于法律意识淡薄,不少员工也就自认倒霉,甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规,用人单位解除员工应该如何补偿 会议,制定了详细的整改方案,按照国家规定:1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付劳动者双倍工资;4、补发节日福利。经过几天的筹措,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-938060.html -
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并非如此,司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不 付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-936964.html -
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并非如此,司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不 付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-936930.html -
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