一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间,李某经常在公司安排下加班,但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1 劳动部又出台了关于不定时工作制的审批办法中规定:因职务、职业或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,部分劳动者实行不定时工作制。针对每一位劳动者,应当逐条 ...
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或者安排了加班,但已经支付了加班工资。如果举证责任在员工,员工就要证明公司安排了加班但没有支付加班工资。在上海地区的司法实践中,通常的举证责任分担 原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。 本案由上海远业律师事务所黄智君律师代理,欢迎转载, ...
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,该矿效益不好,将原告从机电科裁减下来,回家待岗,其后原告多次要求该 矿安排工作,但直至2008年12月份该矿通知原告到矿报到时,也未给原告安排工作, 年12月,大刘煤矿通知原告到矿报到,要求原告上班,原告接到通知后未按照公司的要求 报到上班,2008年12月24日,大刘煤矿因原告未到单位报到上班作出 ...
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也得给我一个合理的解释,不能胡乱找个借口就开除我吧!我也听人说公司要给我安排工作岗位,但是一直没有给我正式的通知,我也不能什么手续也没有就去上班吧 家属,如果能通知到成年家属而没有通知就进行公告是无效的。孟德雨的妻子也在同一家公司,他们可以把通知送达到他妻子手中。但他们没有这样做,因此这公告是无效的。...
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[案情]2004年1月26日7时45分左右,公司销售科业务员陈某某在上班途中用电话安排工作后,发现自己的口角有些歪斜,向单位告假后,到医院被诊断为脑溢血,于 医疗救治和经济补偿由国家有权机关进行工伤认定是法律赋予劳动保障部门的工作职责。这对于保护劳动者的合法权益,稳定社会秩序是具有积极作用的。长期以来 ...
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给我一个合理的解释,不能胡乱找个借口就开除我吧!我也听人说公司要给我安排工作岗位,但是一直没有给我正式的通知,我也不能什么手续也没有就去 第5版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介:中共党员,1996年起从事律师工作,至今已有13年的律师执业经验,现为北京市泰福律师事务所资深律师.擅长劳动 ...
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每工以25元计酬。在劳动过程中,徐某等人的具体工作任务均由蔡某安排和监督检查,自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年 雇佣关系而非承揽关系。 综上所述,徐某与蔡某之间形成雇佣合同关系,蔡某与某公司之间形成承揽合同关系,根据民法原理,承揽人在承揽活动中应自行承担风险,除非定作 ...
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每工以25元计酬。在劳动过程中,徐某等人的具体工作任务均由蔡某安排和监督检查,自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年 雇佣关系而非承揽关系。 综上所述,徐某与蔡某之间形成雇佣合同关系,蔡某与某公司之间形成承揽合同关系,根据民法原理,承揽人在承揽活动中应自行承担风险,除非定作 ...
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每工以25元计酬。在劳动过程中,徐某等人的具体工作任务均由蔡某安排和监督检查,自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年 雇佣关系而非承揽关系。 综上所述,徐某与蔡某之间形成雇佣合同关系,蔡某与某公司之间形成承揽合同关系,根据民法原理,承揽人在承揽活动中应自行承担风险,除非定作 ...
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每工以25元计酬。在劳动过程中,徐某等人的具体工作任务均由蔡某安排和监督检查,自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年 雇佣关系而非承揽关系。 综上所述,徐某与蔡某之间形成雇佣合同关系,蔡某与某公司之间形成承揽合同关系,根据民法原理,承揽人在承揽活动中应自行承担风险,除非定作 ...
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