上意义重大。案件审结后，曾有不少 法律界人士希望了解这个案例，笔者也曾在一些培训场合介绍了这起案例， 对于理解法律精神，正确适用法律是很有帮助的。第一 审判 决的这种认定缺乏法律依据。股权转让的登记行为不是股权转让协议生效的 必要要件。首先，常柴银川公司与兰驼公司签订的《股权转让协议书》及 上诉人公司 ...
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】2007年3月，谢某进入某波纹管公司上班，未签订劳动合同。2011年2月21日公司通知谢某于当日下班前与公司签订劳动合同。两天后，公司向谢 。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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企业工作等。2005年5月，被告穆某与顺达公司签订《保密协议》一份，约定保密对象是穆某从顺达公司知悉的任何商业、营销、技术、财务资料等商业秘密； 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞 ...
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约定。因此，该《用工协议》不完全具备《劳动合同法》第十七条所规定的必备要件，不具有劳动合同的性质。视为双方未签订劳动合同，认定公司须向被李俊成 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而上诉人提交的《用工协议》仅 ...
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、文字、符号提供给第三方，包括与此相关的容易混淆的任何标记、商标、铭牌或公司名称。2.2甲方应获得合法的________注册商标使用权，并向乙方提供该注册商标的 较大变动时，一方提出供价变动要求时须同另一方协商并签订补充协议确定之，否则须执行本协议。第五条产品交货及运输5.1合同交货履行地点：5.2 ...
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，该合同范本是对劳务工作的经验总结，具有借鉴意义。而巴拉斯公司在与鼎诚公司签订的合同中对工伤的约定进行了修改，只约定其承担“相应适当补偿”， 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位 ...
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同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。 原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定的气味，又 尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：超市发公司与完美精灵公司签订的《柜台租赁协议》系双方当事人真实意思表示，且未违反国家法律、行政法规的 ...
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合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上，明确约定无论是谁违约，都必须支付给对方五万元违约金，属公平 人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。 ...
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合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与公司在自愿的基础上，明确约定无论是谁违约，都必须支付给对方五万元违约金，属公平 人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。 ...
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医附二院）、重庆市高强度聚焦超声肿瘤治疗研究中心（以下简称研究中心）签订协议1份，约定由春来公司、重医附二院、研究中心共同出资为四川高强度聚焦超声应用推广 由春来公司负责经营管理，重医附二院、研究中心免费负责全部技术推广培训，并承担设备的技术责任，对卖给推广中心的设备免费保修1年。在合作期间，未经春来 ...
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