对公诉机关起诉指控的犯罪事实提出异议，认为其与对方之间是正常的经济合同纠纷，不构成合同诈骗犯罪。一审答辩情况被告单位开开公司的辩护人张裕有认为被告单位没有犯合同诈骗罪的主观故意 沈某甲生病开刀，也没有人可以为他担保，其就对小儿子沈志某说，要想办法把贷款还掉。胡某乙、喻某给其的钱其都给沈某甲了，全部由 ...
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内完成知识产权转让，被告获得知识产权证书后向原告支付第一笔转让费XX万元。合同生效后六个月内，原告负责完成产品客户端控制台软件开发和集成联调， 软件V1.0（简称IFXpert）在北京被批准进行软件产品登记。根据我国软件产品管理办法，软件产品登记的申请方应当提交知识产权的有效证明和授权软件检验机构出具 ...
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工资1324.1元及25％的经济补偿金331元；4、xx公司向杨女士支付自2009年6月至2011年5月份未订立无固 定期限劳动合同二倍工资差额21370元；5 年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定，2010年1月1日至2010年10月15日 ...
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沃勒斯公司根据生产经营需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示 那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中 ...
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应本着实事求事，合理确定工程造价的原则，根据不同情况，按以下办法进行处理：1、施工合同采用固定价格，招标文件有明确的材料风险系数要求，且合同 为**院同意施工人员居住，从而致使门面房未及时移交。对此，本院认为，作为合同当事人，**公司应当知道其负有按期竣工的义务以及违约所应承担的责任，如门面房工程已 ...
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有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日 ...
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向原告张伟返还加盟费34920元；三、由被告上海某公司赔偿原告张伟经经济损失228770元；四、驳回原告张伟其它诉讼请求。 [评析] 该案是违法进行 、行政法规的强制性规定，违反国家限制性经营规定而签订的合同，属于无效合同”;同时，《商业特许经营管理办法》等根据上述法规制定的部门规章，也是人民法院审理 ...
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向原告张伟返还加盟费34920元；三、由被告上海某公司赔偿原告张伟经经济损失228770元；四、驳回原告张伟其它诉讼请求。 [评析] 该案是违法进行 、行政法规的强制性规定，违反国家限制性经营规定而签订的合同，属于无效合同”;同时，《商业特许经营管理办法》等根据上述法规制定的部门规章，也是人民法院审理 ...
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公司为其进行离职检查，B公司拒绝做为其检查是违法的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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纠纷应适用的法律不应是《联合国国际货物销售合同公约》。由于日本丙公司系合同的一方主体，因此，本案应适用《涉外经济合同法》作为解决纠纷的依据。协议不能履行 在承担违反合同的民事法律责任的实践中，在不解除合同的前提下，违约方应采取各种办法以使合同的履行达到约定的条件或尽量减少损失。通常采用的合理的补救措施 ...
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