违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501.41元整，并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工， 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务 ...
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龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方 的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与 ...
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刘某遵纪保证金1500元。2007年6月28日被告汽运公司的赣B90619车在南海汽车站报班时，被工作人员发现该车二级维护卡检测签章时效过期，被责令停班，造成 56天一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动 ...
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年６月，吴玉华以研究所之名，以新建的楼房作抵押向重庆市农业银行信托投资公司贷款５０万元，其中４０万元还清借款，尚欠利息８６８７９元。１９９０年９月，吴玉华 由他自己负责。吴玉华参照其他医院的管理方式，制定了院长及医务人员的职责制度；医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴玉华决定；医院的经营、 ...
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龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方 的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中， ...
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年６月，吴玉华以研究所之名，以新建的楼房作抵押向重庆市农业银行信托投资公司贷款５０万元，其中４０万元还清借款，尚欠利息８６８７９元。１９９０年９月，吴玉华 由他自己负责。吴玉华参照其他医院的管理方式，制定了院长及医务人员的职责制度；医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴玉华决定；医院的经营、 ...
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龙公司的技术秘密及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方 的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中， ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满 .5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2004年8月1日至2007年8月1 ...
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可能也没有必要干涉用人单位的用人自主权。 老年劳动者被用人单位聘用后，与用人单位建立的是劳动合同关系。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业 不属劳动法调整的类型，即：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人 ...
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地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、 或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。第六条公平承诺双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、 ...
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