50%，剩余部分以滚动形式每半年发一次，未完成指标的，全年累计风险金不予发放。此考核办法从2005年3月1日起执行。 2005年3月至2006年 劳动法中对工资支付的规定，故公司以原告未能完成指标为由拒付风险金的辩解，法院不予采纳。依照《劳动法》、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-46910.html -了解详情
。另根据来某与李某等四人的工资发放情况可看出，四人均按统一标准发放工资，来某比其他人并无额外收入。而燃料公司出具的证明中亦证实商场各部门均采取 法律、法规的规定，来某向职工收取集资，未经管理机关批准，违反了《中国人民银行关于加强企业内部集资管理的通知》等有关规定，是一种无效的民事行为；根据《民法通则 ...
//www.110.com/ziliao/article-41733.html -了解详情
。另根据来某与李某等四人的工资发放情况可看出，四人均按统一标准发放工资，来某比其他人并无额外收入。而燃料公司出具的证明中亦证实商场各部门均采取 法律、法规的规定，来某向职工收取集资，未经管理机关批准，违反了《中国人民银行关于加强企业内部集资管理的通知》等有关规定，是一种无效的民事行为；根据《民法通则 ...
//www.110.com/ziliao/article-36280.html -了解详情
。贾某的岗位为驾驶员，系从事室外作业人员，环卫公司应按规定向贾某发放防暑降温费，环卫公司发放的2013年至2016年度防暑降温费未达到规定标准， 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -了解详情
其执行依据载明的债权数额计算后应当获得的财产份额的，按照预留财产份额予以发放。 7. 人民法院作出的执行依据被提起再审的，不影响该债权人申请参与分配， 进行分配。各债权人达成分配协议的，按照该协议进行分配。 四、关于适用参与分配的程序问题 13. 启动参与分配程序，原则上依债权人申请，但有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-825661.html -了解详情
，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械 办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -了解详情
，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械 办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-584504.html -了解详情
。汇豪公司自2011年8月开始至2012年11月均未按时发放顾培华工资，且汇豪公司并未出具解除或终止劳动关系的书面证明，仲裁裁决认定顾培华请求的二 工资差额在法定时效期间内。三、关于顾培华工资标准问题。仲裁裁决的工资是按东莞市最低工资标准加上计时工资计算的，依照汇豪公司提交的考勤来看，2011年8月顾 ...
//www.110.com/ziliao/article-584380.html -了解详情
、董事会决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、 不符，本院不予采纳。(2)关于是否为奖金发放的问题。经查，A等三人私自设立“小金库’’，并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不 ...
//www.110.com/ziliao/article-577781.html -了解详情
元 2、一次性医疗补助金差额：4760元 合计57260元 【律师解析】 一、关于一次性伤残补助金的问题。 根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，“职工因工 年9月22日至2010年12月21日期间的停工留薪期工资以及原告曾对该期间的工资发放情况提出异议，故原告应承担举证不能的法律后果。原告请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-555231.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务