年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此 不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求 ...
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；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职 实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿， ...
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等等，应当认为是消极效果，判定不具有实用性，也不构成商业秘密。而在最高院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律问题的解释》第十条规定：“有关信息具有现实的或者潜在 ，因为不构成侵犯商业秘密的行为。而根据上述关于“实用性”的阐述，在法院中也得以印证。法院认为，寇某在离职时，既未主动告知公司其私人华硕电脑、 ...
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商务酒店有限公司不服原审判决上诉称，一、一审判决认定事实错误。被上诉人系自动离职，私自扣留客户欠款作为工资，上诉人不存在任何过错，不应当支付经济赔偿金 至2014年8月底，国泰酒店应支付张某某2014年8月份的工资3361元。关于赔偿金问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同 ...
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某与单位存在的劳动关系，单位的出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人 。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位 ...
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签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律保护 人提出被上诉人未提供证据证明涉案单位系其客户的主张，缺乏事实依据。 3、关于赔偿数额。一审法院综合参考商业秘密的性质、侵权行为的性质和情节、因 ...
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刘某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某 责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各 ...
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日作出的对兰树强同志除名处理决定，在程序上违反劳办发(1995)179号文件关于送达程序的规定，应予撤消。二、恢复申诉人原职工身份，按政策规定享受相应 法定程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发［1995］179 ...
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，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条规定：休息日安排 的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者 ...
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医科大学附属第二医院进行住院医师规范化培训。王德周于2016年3月14日起离职。医院扣押王德州的证件并要求王德周支付违约金发生纠纷。在经过双方多 但东南医院并未支付相关的培训费用，根据《中华人民劳动合同法》第二十二条关于劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...
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