上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否 雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-185471.html -了解详情
元，有事不做的，未经甲方同意离开上班场所的人罚款50元。”双方鉴定合同有效时间是09年1月16日至年终。可见原告与第一被告关系紧密，而且 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算…”武汉市请护工每天60元，护理150天。 4、住院伙食补助费2300元 ...
//www.110.com/ziliao/article-461215.html -了解详情
有限责任公司 原告张XX、被告李XX和被告中冶XXXXXX有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷一案受理后，公开进行审理。 原告张XX诉称：原告张XX跟着 审理中，被告中冶XXXXXX有限责任公司认可该公司将部分工程分包给被告李XX，但双方并未签署合同，被告中冶XXXXXX有限责任公司亦认可被告李XX并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-597921.html -了解详情
。委托代理人叶先太，该公司项目经理。原告XXX诉被告河南XXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月05日作出受理决定，2013年6月9日 争议焦点，被告河南XXX有限公司向本院提交以下证据：1、内部工程施工合同承包书和砌体工程劳务承包合同书复印件各一份，证明被告承包了焦作市黎阳建筑安装 ...
//www.110.com/ziliao/article-504033.html -了解详情
委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会 的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
，能否据此认定原、被告之间的借贷事实已经真实发生？在审理借贷类纠纷案件中，应牢牢把握借贷关系是实践合同的性质，全面细致了解双方的贷款合意，借款合同 施工协议》，约定甲方将其承接的中国铁塔重庆市分公司美化通信杆基础工程以劳务协作的形式分包给乙方施工，工程地点为重庆市范围内，工程量暂定1000个站点，每桩 ...
//www.110.com/ziliao/article-674846.html -了解详情
受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由 无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？54．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？55．因工作原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《 因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-659370.html -了解详情
汪D，男，50岁，木工，在南京大厂旭东新城工地，一处由开发商分包给某建设公司，再由建设公司将劳务发包给石某，石某再雇汪D的工地上，支模板坠落，砸 具诉状，立案，发解除合同函，要求赔偿，法庭相见，依法解决，单位怕把事弄大，暴露其卑劣的行为，主动和赵Ｃ协商，一次性赔偿8万5，了结纠纷，实际上单位已私做文件 ...
//www.110.com/ziliao/article-364757.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳务分包合同纠纷
- ·质量检测收费标准
- ·劳动合同中工作岗位的调动
- ·银行个人帐户资金流动是否...
- ·建设工程维修合同
- ·中国农业银行贷款承诺书
- ·重大劳动安全事故
- ·产品销售合作经营协议书
- ·前期物业服务合同效力
- ·劳动合同期满终止赔偿
相关搜索