姚玫经有关部门批准，开了一家进行劳务中介服务的职业介绍所。2005年12月，一公司委托姚玫招收20名女工。姚玫将试用期限、工资待遇、期满后 驳回。 第二种意见则认为姚玫应当退回中介服务费。理由是： 这里涉及到一个居间合同问题。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或订立合同的媒介服务，委托人支付 ...
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不服，向人民法院起诉。判决：法院经审理认为，何某与某煤厂构成事实上的劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由古蔺县某煤厂一次性支付给何 给付3816元）。评析：第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 ...
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。 对于本案的事实，审理中没有太大的争议，但在对本案的案由确定和运用法律的问题上，存在以下三种看法： 一种看法认为，某甲与某乙之间是委托合同关系，某 ，判决支持原告的诉请。 第二种看法认为：某甲与某乙之间达成的协议，是一种劳务合同，根据民事诉讼“谁主张谁举证”的规则，在某丙外出务工，拒不履行生效的法律 ...
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。 对于本案的事实，审理中没有太大的争议，但在对本案的案由确定和运用法律的问题上，存在以下三种看法： 一种看法认为，某甲与某乙之间是委托合同关系，某 ，判决支持原告的诉请。 第二种看法认为：某甲与某乙之间达成的协议，是一种劳务合同，根据民事诉讼“谁主张谁举证”的规则，在某丙外出务工，拒不履行生效的法律 ...
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活动犯罪的，对于受单位指派，仅从事劳务性工作的人员，一般不予追究刑事责任。 三、关于骗取财物的认定问题 传销活动的组织者、领导者采取编造、歪曲 的; (五)造成其他严重后果或者恶劣社会影响的。 五、关于团队计酬行为的处理问题 传销活动的组织者或者领导者通过发展人员，要求传销活动的被发展人员发展其他人员 ...
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是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等 ，是很好的选项。第四，关于品格证据在职场性骚扰案件中的可采性问题。品格证据（character evidence），就是有关个人人品、性格方面的证据，可适用于 ...
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传销活动犯罪的，对于受单位指派，仅从事劳务性工作的人员，一般不予追究刑事责任。 三、关于骗取财物的认定问题 传销活动的组织者、领导者采取编造、歪曲 （五）造成其他严重后果或者恶劣社会影响的。 五、关于团队计酬行为的处理问题 传销活动的组织者或者领导者通过发展人员，要求传销活动的被发展人员发展其他人员 ...
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等义务，租金的获取与房屋本身的管理状况密切相连，需要投入一定的管理或劳务，故将租金认定为经营性收益比较适宜。尤其对那种夫妻一方依靠房租收益维持生计 ”，另一方可以要求在婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产。▌三、夫妻之间的借款问题婚前一方向另一方借款，没有约定还款期限，婚后双方共同生活多年。离婚时出借方 ...
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等义务，租金的获取与房屋本身的管理状况密切相连，需要投入一定的管理或劳务，故将租金认定为经营性收益比较适宜。尤其对那种夫妻一方依靠房租收益维持生计 ”，另一方可以要求在婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产。▌三、夫妻之间的借款问题婚前一方向另一方借款，没有约定还款期限，婚后双方共同生活多年。离婚时出借方 ...
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等义务，租金的获取与房屋本身的管理状况密切相连，需要投入一定的管理或劳务，故将租金认定为经营性收益比较适宜。尤其对那种夫妻一方依靠房租收益维持生计 ”，另一方可以要求在婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产。▌三、夫妻之间的借款问题婚前一方向另一方借款，没有约定还款期限，婚后双方共同生活多年。离婚时出借方 ...
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