意思表示，可以证实，连原告也认为本案是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议 颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任的类型，工伤职工一般只能取得伤害保险给付， ...
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意思表示，可以证实，连原告也认为本案是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议 颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任的类型，工伤职工一般只能取得伤害保险给付， ...
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（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院认定裁决 ...
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（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院认定裁决 ...
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（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院认定裁决 ...
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，促进劳动关系和谐稳定答记者问中就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中谈道：该司法解释第六条明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 对因第三人侵权造成工伤这一问题也有相关规定。据此，笔者认为，我国目前司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三 ...
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是否还能享受工伤保险待遇。（一）与此类案件相关的法律依据1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条规定：劳动者因为 造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。前述司法解释虽然并没有明确规定第三人侵权导致发生工伤后，伤者可主张双份赔偿， ...
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的二倍工资的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定:“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条 为劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在上诉人未承诺支付日期的情况下，应以双方解除劳动关系 ...
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的字号。”而2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的 现行法律来看，涉及个体工商户的诉讼中诉讼主体资格的法律规定主要体现在两个司法解释中，1992年7月14日通过的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 ...
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劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。——单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案一审：北京市海淀区人民法院（2012）海民初字380号；二审：北京市第一中级人民法院 合同”，载《人民司法·案例》2012年第24期。2.在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有 ...
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