的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及 的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤 ...
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的，应当立即开始执行。 “申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。” 二十三、将第九十四条改为二条，作为 申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对 ...
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的，应当立即开始执行。 “申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。” 二十三、将第九十四条改为二条，作为 申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对 ...
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的，应当立即开始执行。 “申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。” 二十三、将第九十四条改为二条，作为 申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对 ...
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劳动仲裁： 第一步：当事人申请； 第二步：审查受理； 第三步：仲裁前的准备； 第四步：仲裁审理； 劳动仲裁的时效： 员工在和单位出现纠纷之日起 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的， ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求 或按被诉人人数提供）； （3）申诉人身份证明及复印件； （4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证 ...
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范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未 期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双 ...
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的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。 第二十六条 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项 并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 第三十一条 有下列情形之一的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于仲裁时效中断，从中断 ...
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退工单，同年5月，黄某收到退工单。双方明确从1998年9月30日解除劳动关系，泰杰公司支付黄某经济补偿金3。1万余元。对该款项，泰杰公司 解除劳动关系的补偿金为由，向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付 ...
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。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定 拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁 ...
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