元既符合法律规定，也合情合理。至于伤口发炎的医疗费343元，这项费用在提起仲裁申请书前就发生了，且得到被申请人的同意。 （二）停工留薪工资23124元 不愿意继续在被申请人处工作，且多次要求解除劳动合同，均未得到答复。故只能向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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，为了寻求更广的发展空间，2007年6月， 李先生向公司提交了书面辞职申请书。同年7月，双方签订了工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务 向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉 ...
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收到一份深圳市劳动人事争议仲裁院寄来的劳动者撤回仲裁申请的仲裁决定书，使当事人免受无理的赔偿。2014年4月，当事人收到劳动者主张数十万赔偿的仲裁申请书，焦躁 中，张青平及郭奕璇律师明确提出，法律之所以规定要用人单位与劳动者签订劳动合同，主要是为了保护劳动者在合法权益被侵害时，能及时的找到用人单位维权 ...
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，也无护理等级鉴定;十、申请人二次手术费共计6006.3元整被申请人已支付完毕。上述事实有劳动争议申请书、答辩书、申请人提供的申请人与被申请人签订的书面劳动 生效之日起十日内支付完毕。六、驳回申请人的其他申诉请求。双方当事人对仲裁裁决不服的，可自收到本裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不 ...
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能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人 起诉。发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者 ...
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（原创） 【基本案情】 2009年3月9日，申请人邬某向江西省劳动仲裁委员会提交申请书，称其在原单位下岗后，于1998年4月起进入被申请人景德镇市 但申请人一直没有答复，并且没有到单位上班。申请人仅用一张来历不明的《解除劳动关系通知单》复印件，无法证明被申请人辞退了他，其请求被申请人支付经济赔偿金没有 ...
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11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人 仲裁，要求公司支付经济补偿。 争议焦点 公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？ 处理结果 对张某的仲裁请求不予支持。 案例评析 劳动者从事有毒、有害因素工作的， ...
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11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为“因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向 申请仲裁，要求公司支付经济补偿。争议焦点公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？处理结果对张某的仲裁请求不予支持。案例评析劳动者从事有毒、有害因素工作的，用人 ...
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楚学校人民币不低于10万元。侯毅于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职 签订的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过电话银行的方式查询开户行，在得知侯毅开户行后于7月18日 ...
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。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍 某对喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过， ...
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