部，住址：郑州市XXXXXXX村南500米 负责人：郑XX，电话：135XXXXXXX 案由：确认劳动关系 申请人刘XX于2013年7月3日向我委申请与被申请人郑州市XXXXXXX 9月到被申请人处工作至事故发生，被申请人未与刘XX签订书面的劳动合同。 刘XX的父母已经七旬，两个孩子年幼，最大的尚不满 ...
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诉讼法》第三十九条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 原告郑州市XXXX汽车用品经销部与被告刘XX存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告郑州市XXXX汽车用品经销部负担。 如不服本院判决，可在收到判决书之 ...
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于2014年5月19日合同终止。” 2014年5月31日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：一次性伤残补助金23376元；一次性工伤医疗补助金 应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需继续聘用该退休人员， ...
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进入被中请人注册地：郑州市金水区柳林镇徐庄村南500米处工作，受被申请人的劳动管理。2、申请人每月工资由被申请人发放由被申请人发放。3、申请人所提供劳动 事项的通知》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、申请人与被申请人之间存在劳动关系。当事人对被仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有 ...
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某受伤的医疗费用也是由郭某支付的，为此，矿业公司与李某之间不存在劳动关系。如果矿业公司知道或者应当知道承包人郭某不具有矿业专业采掘工程队的资质，对 资质），因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工 ...
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后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件 的通知》第一条之规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找 ...
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时还出具了辞退证明并支付了相应的经济补偿，因此，公司和自己之间属于正常的劳动关系。 仲裁庭经过审理后作出了支持赵某申诉请求的裁决，公司不服，向区法院 的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案 ...
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方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的 充分阐述。 休庭后的2015年1月26日，委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字（2014） 第86号”裁决书，该裁决书确认“ ...
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方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的 充分阐述。 休庭后的2015年1月26日，委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字（2014） 第86号”裁决书，该裁决书确认“ ...
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年4月1日入职百货公司，任经理助理一职，双方已形成事实劳动关系，在职期间百货公司未与其签订劳动合同。2013年7月31日公司以内部领导变动为由口头与其解除 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未 ...
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